让签署自愿放弃社保协议，真的有用吗？

首先，为什么说这份协议违法且无效呢？因为社保是强制性的义务，无法放弃。即使员工本人真的不愿意缴纳，也无法改变这一事实。只要劳动关系成立，企业和劳动者就没有商量的余地。具体的法条可以参考《社会保险法》第60条，以及《劳动法》第72条和第73条的规定。因此，即使签署了协议，只要员工去举报，企业仍然需要补缴社保。

那么，为什么还有那么多企业采用这种方式呢？很多时候，员工会因为公司没有缴纳社保而起诉公司，要求额外的赔偿。但如果有了这份协议，法院就不会支持员工的诉求。因为根据《劳动合同法》第3条的规定，员工违反了公平公正的诚实信用原则。但请注意，这必须是员工自己提出来要签的，而不是公司诱导或逼迫的。所以，企业要好好检查一下自己的人事制度流程。

另外，还有一个好处是，当员工放弃缴纳社保时，企业通常会补贴给员工一部分现金。如果后续员工要求企业补缴社保，这部分补贴的费用通常要求返还给企业。这也是为什么尽管协议无效，但仍有很多企业采用这种方式的核心原因。

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